PERATURAN KEPANGKATAN KARYAWAN

PERATURAN KEPANGKATAN KARYAWAN YPC 2007

A.     PENDAHULUAN

 

B.       PENGELOMPOKAN JABATAN

1.            Jenjang kepangkatan

2.            Entry level fresh graduate jabatan

3.            Fungsi Jabatan

4.            Jabatan baru didalam jajaran operasional

 

C.       PENGGOLONGAN JABATAN

 

D.       KETENTUAN JABATAN

1.            Masa Jabatan Managerial

2.            Evaluasi Jabatan

3.            Tingkatan Jabatan

4.            Ukuran Kinerja

5.            Kualifikasi Ijazah dan entry level pengangkatan Pegawai Baru

6.            Besarnya Tunjangan Jabatan

 

E.     KENAIKAN GAJI KARENA NAIK PANGKAT
1.            Besar Kenaikan Gaji Naik Pangkat

2.            Kriteria Kenaikan Pangkat

3.            Prosedur Kenaikan Pangkat

4.            Penetapan Keputusan Kenaikan Pangkat

5.            SK Kenaikan Pangkat

F.      KENAIKAN PANGKAT

 

G.     ANGKA KREDIT PRESTASI KENAIKAN CLASS

 

H.    KOMPONEN ANGKA KREDIT PRESTASI

1.    DP3 Tahunan

2.    Pendidikan Formal

3.    Kegiatan-kegiatan lain

 

I.    STRUKTUR GAJI KEPANGKATAN

 

J.   IMPLEMENTASI PERATURAN KEPANGKATAN BARU

1.            Kriteria adjust

2.            Penilaian Poin Kualifikasi DP3

3.            Poin Tabungan Kenaikan Class

4.            Daftar Pangkat Pegawai

 

K.  PENUTUP

 

 

 

YAYASAN PENDIDIKAN CENDANA

RUMBAI-PEKANBARU

 

PERATURAN KEPANGKATAN KARYAWAN YPC 2007

A.   PENDAHULUAN

Pangkat Karyawan (Guru dan tenaga kependidikan) Yayasan Pendidikan Cendana adalah sebuah sarana pengelompokan kedudukan berdasarkan jabatan karyawan  dalam rangkaian susunan kepegawaian tentang wewenang dan tanggung jawab di dalam system kepangkatan berjenjang yang selama ini dimulai dari Golongan 1 A sampai dengan 4 E

 

Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian karyawan terhadap Yayasan. Prestasi kerja tersebut diukur menurut kinerja setiap tahun sesuai tahun takwim  seperti diatur dalam ketentuan DP3 (Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai) yang berlaku.

 

Mulai 01 JANUARI 2007, Yayasan Pendidikan Cendana menetapkan dan memberlakukan system Kepangkatan baru seperti yang diatur dalam Peraturan Penggolongan ini.   Dengan system baru ini diharapkan dapat memacu setiap individu mampu berkompetisi secara jernih guna mendapatkan karyawan yang berkualitas, sekaligus memberikan tingkat kesejahteraan melalui kenaikan gaji, kepangkatan dan program-program kesejahteraan lainnya  berdasarkan kinerja yang dicapai, sehingga karyawan mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya secara wajar baik sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan, rekreasi dan jaminan hari tua.

 

Penghasilan yang layak tersebut harus dapat memicu dan memacu peningkatan kinerja dengan system yang didasarkan pada Prestasi Kerja, disamping pemberian penghargaan menurut jenjang pendidikan dan pengalaman atau masa kerjanya..  Kompetensi guru dan tenaga kependidikan sangat dituntut, yakni seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki dan dikuasai oleh guru dan tenaga kependidikan dalam melaksanakan tugas profesionalnya.

 

 

B.       PENGELOMPOKAN JABATAN

 

Kriteria system kepangkatan sebagai berikut:

1.      Jenjang kepangkatan dibagi dalam setiap jabatan

Kelompok jabatan sebagai berikut:

    1. Direktur YPC
    2. Kepala Bidang
    1. Wakil Direktur
    2. Spesialis (Spesialis Personalia, Keuangan, Maintenance, Logistik, TP, IT, Proyek Strategis)

 

 

 

    1. Analis (jabatan di Gudang, Admin Pendidikan, Filing & Dokumentasi, Admin Umum)
    2. Staff Ahli  Litbang
    3. Kepala Sekolah
    4. Wakil Kepala Sekolah
    5. Guru, Psikolog

10.        Perpustakaan

11.        Laboran

12.        Tata Usaha Sekolah

13.        Driver

14.        Janitor

 

2.            Kepangkatan setiap jabatan memiliki:

a.                            Kepangkatan entry level fresh graduate dan kepangkatan experiences

b.                            Kepangkatan minimal dan kepangkatan maksimal

 

3.            Fungsi Jabatan sebagai berikut:

a.        Managerial yakni suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang karyawan dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi Yayasan.

1). Direktur YPC

2). Wakil Direktur

3). Kepala Bidang

4). Kepala Sekolah

5). Wakil Kepala Sekolah

 

b.        Profesional yakni kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang karyawan dalam rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian dan / atau keterampilan dalam satuan organisasi Yayasan

1). Guru

2). Spesialis

3). Analis

4). Psikolog

5). Consultant/advisor

6). Admin Pendidikan, Admin Umum

 

c.    Jabatan Pendukung

1).  Pustakawan

2).  Laboran

3).  Tata Usaha Sekolah

4).  Driver

5). Janitor / Cooker

 

 

 

 

 

4.              Jabatan baru didalam jajaran operasional

Apabila diperlukan didalam jajaran operasional, jabatan baru bisa dibuat dan ditambahkan didalam daftar Kepangkatan dan Jabatan ini, dengan melakukan:

 

a.        Mengajukan P-001 Usul Jabatan Baru, disetujui oleh Ketua Dewan Presidium

 

b.        Menetapkan pangkat minimal dan maksimal

 

c.        Melampirkan Roles & Responsibilities dan Key Job Responsibilities dari posisi baru tersebut

 

 

 

C.   PENGGOLONGAN JABATAN

 

NO

JABATAN

GOLONGAN


ENTRY             TOP

POSITION

TUNJANGAN

JABATAN

1 Direktur YPC 16                  18 Tidak ada
2 Kepala Bidang 13-14               17 Ada
3 Wakil Direktur 13-14               17 Ada
4 Kepala Sekolah 12                  16 Ada
5 Psikolog 6                    16 Ada
6 Wakil Kepala Sekolah 11                  15 Ada
7 Staff Ahli Litbang 10                  15 Ada
8 Guru 6                  15 PA
9 Spesialis 9                  14 Ada
10 Analyst 8                  13 Tidak ada/OT Clas 12
11 Tata Usaha/Klerikal 4                  11 OT (Over Time)
12 Laboran 4                  11 OT (Over Time)
13 Pustakawan 4                  11 OT (Over Time)
14 Driver 1 – 2                9 OT (Over Time)
15 Janitor 1                   7 OT (Over Time)

 

 

 

D.   KETENTUAN  JABATAN

 

Guna menciptakan kehidupan organisasi yang selalu terperbaharui dan internal kompetisi yang sehat, masa jabatan Managerial dibatasi.

 

 

 

1.  Masa Jabatan Managerial:

 

JABATAN MASA JAB KETERANGAN
1 Direktur YPC   Kebijakan Dewan Presidium
2 Wakil Direktur 5 tahun Kebijakan Direktur YPC dan Dewan Presidium
3 Kepala Bidang 5 tahun Kebijakan Direktur YPC dan Dewan Presidium
4 Kepala Sekolah 4 tahun Kebijakan Wakil Direktur, Kepala Bidang Umum, Direktur YPC dan disetujui  Dewan Presidium
5 Wakil Kepala Sekolah 4 tahun Kebijakan Kasek, Wadir, Kabid Umum, Direktur YPC dan disetujui  Dewan Presidium
6 Koordinator 4 tahun Ditinjau oleh Kepala Kerja masing-masing bersama Bidang terkait dan disetujui oleh Direktur YPC untuk dilaporkan kepada Dewan Presidium

 

 

2. Evaluasi Jabatan

 

Setiap jabatan managerial dilakukan evaluasi oleh atasan langsungnya setiap tahun. Pejabat yang memangku jabatan tersebut wajib menjelaskan dalam presentasinya atas kinerjanya satu tahun.  Jika presentasinya dinyatakan tidak berhasil, maka jabatan tersebut bisa dialihkan kepada yang lebih potensial walaupun masa jabatannya belum mencapai masa jabatan yang ditetapkan.

 

 

3. Tingkatan Jabatan

Tingkatan Jabatan terdiri dari:

 

    1. Karyawan Pertama   Class   1 -    6
    2. Karyawan Muda       Class    7 -  10
    3. Karyawan Madya     Class  11 -  14
    4. Karyawan Utama     Class  15 -  18

 

Jabatan dimaksud diraih karyawan melalui akumulasi Angka Kredit Prestasi, berupa kegiatan tugas pekerjaan, kegiatan pendidikan, proses pembelajaran, pengembangan kemampuan professional, dan pengabdian kepada Yayasan dan masyarakat.  Angka Kredit Prestasi ini disusun tersendiri dan merupakan bahagian dari Peraturan ini.

 

 

4. Ukuran Kinerja

 

Ukuran Kinerja Karyawan yang dinilai meliputi hal-hal dan tidak terbatas pada komponen seperti tabel berikut:

 

 

 

 

NO

KOMPONEN

YANG DINILAI

SCORE RANGE 1-10

A        B        C

 

KETERANGAN
1 RELATIONSHIP    
2 METHOD OF

COMMUNICATION

   
3 LEADERSHIP    
4 MANAGERIAL SKILL    
5 RELATED KNOWLEDGE    
6 TEAM WORK    
7 NET WORKING    
8 DISIPLINE    

 

 

 

5. Kualifikasi Ijazah pengangkatan Pegawai Baru

 

Pedoman dalam mengatur jabatan, kepangkatan / penggolongan ditetapkan berdasarkan kualifikasi ijazah/pendidikan yang dimiliki.

 

 

1).  Janitor, Driver baru, minimal berijazah SLTA

 

2).  Pegawai baru Tata Usaha, Laboran, Pustakawan, minimal berijazah D/2

 

3).  Guru diwajibkan minimal berijazah S1 Keguruan dan memiliki Akta IV

 

 

Entry level Guru dan tenaga kependidikan  pengangkatan baru sebagai berikut:

 

1).  Berijazah SLTA + 0 tahun pengalaman = Class 1  (Janitor, Driver)

 

2).  Berijazah SLTA + 2 tahun minimal pengalaman = Class 2 (Driver)

 

3).  Berijazah D2 = Class 4

 

4).  Berijazah D3 = Class 5

 

5).  Berijazah  S1 = Class 6

 

6). Berijazah S2 = Class 6 atau sama dengan S1 terkecuali posisi menghendaki pendidikan S2, maka classnya ditentukan oleh Dewan Presidium

 

 

 

 

 

6.  Besar Tunjangan Jabatan

 

Tabel Tunjangan Jabatan di lingkungan YPC sebagai berikut dan besar tunjangan ini (dalam rupiah) ditinjau setiap tahun takwim  untuk penyesuaian terhadap keadaan pasar atau index BPS

 

NO

JABATAN

TUNJANGAN (LAMA) tUNJANGAN (BARU)
1 Direktur YPC    
2 Wakil Direktur, Kepala Bidang 800.000 1.200.000
3 Kasek SMA 700.000 1.000.000
4 Wakasek SMA 600.000 800.000
5 Kasek SMP Rumbai & Duri 650.000 1.000.000
6 Wakasek SMP Rumbai & Duri 550.000 800.000
7 Kasek SMP Minas 550.000 1.000.000
8 Wakasek SMP Minas 450.000 800.000
9 Kasek SD Rumbai & Duri 650.000 1.000.000
10 Wakasek SD Rumbai & Duri 550.000 800.000
11 Kasek SD Minas 550.000 1.000.000
12 Wakasek SD Minas 450.000 800.000
13 Kasek SLB 500.000 1.000.000
14 Kasek TK Rumbai & Duri 400.000 1.000.000
15 Wakasek TK Rumbai & Duri 300.000 800.000
16 Kasek TK Minas & Dumai 350.000 1.000.000
17 Staff Ahli Litbang 400.000 700.000
18 Pembimbing Akademis 50.000 + 2.000/siswa 100.000
19 Psikolog   800.000
20 Spesialis   600.000

 

 

E.   KENAIKAN GAJI KARENA KENAIKAN PANGKAT

 

1.      Besar Kenaikan Gaji Karena Kenaikan Pangkat

Setiap karyawan yang dinyatakan naik pangkat/class, diberikan kenaikan gaji sebesar  15 % x gaji pokok

 

2.      Kriteria Kenaikan Pangkat

2.1.   Seorang pegawai YPC memperoleh Kenaikan Pangkat, apabila:

-          Diangkat menduduki jabatan tertentu sedang pangkat/classnya belum mencapai pangkat minimal jabatan yang didudukinya

-          Masih berada pada posisi pangkat Minimum dan Maximum

-          Mencapai angka poin prestasi pangkat yang ditetapkan

-          Melaksanakan tugas di YPC tanpa terputus serta  tidak melanggar Etika/Kode Etik Pegawai YPC

 

 

 

 

3.      Prosedur Kenaikan Pangkat

3.1.   Pegawai menghitung angka kredit prestasi dan mengajukan permohonan usulan kenaikan pangkat kepada Atasan Ybs.

 

3.2.   Atasan Ybs menilai usulan tersebut, jika memenuhi syarat:

-          Melengkapi seluruh file yang diperlukan dan criteria sesuai pangkat

-          Memberikan rekomendasi kepada atasannya

-          Mengirimkan usulan pada pejabat setingkat diatasnya

 

4.    Penetapan Keputusan Kenaikan Pangkat

4.1.   Guru/Pegawai di jajaran sekolah

1.1.    Pengusulan oleh pimpinan sekolah ybs

1.2.    Rekomendasi/usulan persetujuan dari Wakil Direktur

1.3.    Persetujuan dari Direktur

 

4.2.   Wakil Kepala Sekolah, Kepala Sekolah, Litbang

1.1.    Pengusulan dari Wakil Direktur

1.2.    Rekomendasi/usulan persetujuan dari Direktur

 

4.3.   Pegawai Bidang Umum dan Bidang Keuangan

1.1.  Pengusulan / Rekomendasi Kepala Bidang Ybs.

1.2.  Persetujuan dari Direktur YPC

 

4.4.   Kepala Bidang Umum, Kepala Bidang Keuangan

1.1.    Pengusulan / Rekomendasi dari Direktur YPC

1.2.    Persetujuan Ketua Presidium

 

5.    Surat Keputusan Kenaikan Pangkat

Seluruh pengusulan Kenaikan Pangkat sesuai dengan mekanisme kerja yang diterbitkan oleh Bidang Umum urusan Personalia dengan penanda tanganan SK sebagai berikut:

 

5.1.    SK Kenaikan Pangkat Direktur YPC ditanda tangani oleh Ketua Presidium YPC

5.2.    SK Kenaikan Pangkat Kepala Bidang, Wakil Direktur  ditanda tangani oleh Direktur YPC

5.3.    SK Kenaikan Pangkat Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Guru dan pegawai sekolah ditanda tangani oleh Kepala Bidang Umum

 

 

F.    KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan Pangkat adalah pengharaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian kepada YPC. Untuk kenaikan pertama kali dihitung sejak tanggal pengangkatannya sebagai karyawan. Periode masa kenaikan pangkat ditetapkan 01 Januari,  01 Mei, dan 01 September setiap tahun, kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan pangkat pengabdian.

 

Kenaikan Pangkat yang diberikan kepada karyawan, juga meliputi kenaikan pangkat satu class bilamana:

 

  1. Kenaikan Pangkat Karena menemukan penemuan baru
  2. Kenaikan Pangkat Prestasi Luar Biasa

Ketentuan kedua Kenaikan Pangkat ini, diatur secara tersendiri

 

  1. Kenaikan Pangkat Anumerta

Diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi bagi karyawan yang meninggal dunia.

 

  1. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Karyawan yang akan mencapai usia pensiun (55 tahun) dengan hak pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila:

 

a.    Memiliki masa kerja menjelang  pensiun dinaikkan satu class:

>=30 tahun dan minimal 3  bulan dalam pangkat terakhir

>=25 dan <30 tahun minimal 1 tahun dalam pangkat terakhir

>=20 dan <25 tahun minimal 2 tahun dalam pangkat terakhir

>=10 dan <20 tahun minimal 3 tahun dalam pangkat terakhir

 

b.    Setiap unsur penilaian prestasi kerja minimal baik dalam 1 tahun terakhir

 

c.    Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat

 

Kenaikan pangkat pengabdian dimaksud ditetapkan selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum mencapai usia pensiun 55 tahun dalam keputusan pemberhentiannya dengan hak pensiun.

 

  1. Kenaikan Pangkat Karena Cacat yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan, mulai karyawan yang bersangkutan dinyatakan cacat.

 

  1. Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah

Kenaikan pangkat penyesuaian ijazah diberikan kepada karyawan (kecuali Janitor dan Driver) bilamana classnya masih berada dibawah entery level class sesuai ijazah yang dimilikinya dan kepadanya diberikan kenaikan gaji sebesar selisih basis class, sehingga atau sekurang-kurangnya besar gaji pokok barunya berada pada posisi minimal class baru.

 

Poin Angka Kredit Prestasi karena memperoleh pendidikan formal, tidak berlaku lagi bilamana kepada pegawai telah diberikan Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah.

 

G.   ANGKA KREDIT  PRESTASI  KENAIKAN CLASS

 

Angka Kredit Prestasi sebagai Rentang poin Kenaikan Class sebagai berikut

 

c l a s s

angka KREDIT prestasi AKUMULASI

KREDIT

PRESTASI

1 18 18
2 19 37
3 20 57
4 21 78
5 22 100
6 23 123
7 24 147
8 25 172
9 26 198
10 27 225
11 28 253
12 29 282
13 30 312
14 31 343
15 32 375
16 33 408
17 34 442
18 35 477
477 954

 

Daftar Class Karyawan YPC berdasarkan ketentuan di atas seperti terlampir.

 

 

H.   KOMPONEN ANGKA KREDIT  PRESTASI

 

Angka Kredit Prestasi adalah akumulasi nilai kegiatan yang dilakukan untuk bahan menentukan kenaikan Class berikutnya.

 

Kegiatan dalam memperoleh Angka Kredit Prestasi sbb:

 

1.  DP3 Tahunan                  :    Diatas standar kinerja              = 9

Sama dengan standar kinerja    = 8

Di bawah standar kinerja         = 7

 

 

2.  Pendidikan formal               S/2  =   26

S/1  =   24

D/3  =   22

D/2  =   20

D/1  =   18

 

3. Kegiatan-kegiatan lain yang berkaitan dengan tugas pekerjaan pegawai  seperti mengikuti penataran, pelatihan, seminar dan sejenisnya, dan lain-lain (Terlampir)

I.      STRUKTUR GAJI KEPANGKATAN

Struktur Gaji Kepangkatan adalah ketetapan  besaran kondisi gaji karyawan menurut Class yang dibatasi oleh basis minimum dan maksimum. Besaran struktur gaji akan selalu ditinjau setiap ada kenaikan gaji umum terutama untuk penyesuaian basis minimum pengangkatan karyawan baru.

 

Daftar Struktur Gaji seperti terlampir.

 

J.    IMPLEMENTASI PERATURAN KEPANGKATAN BARU

 

Penerapan peraturan kepangkatan ini dimaksudkan untuk merubah penataan sistem maupun prosedur agar mendukung pencapaian prestasi yang lebih baik dan objektif. Karena itu penerapannya bagi karyawan yang ada  saat ini berdasar prinsip mengupayakan tidak merugikan  atau mengurangi apa yang telah menjadi hak karyawan.

 

Implementasi perubahan karena peraturan kepangkatan ini  berkonsekwensi diadakannya  adjust dengan memberikan kenaikan 5 % bagi karyawan yang tergolong kepada criteria berikut:

 

1. Kriteria adjustment

1.1.     Karyawan yang classnya masih berada dibawah class minimum (entry level), seperti Wakil Kepala Sekolah yang masih class 10, sedang entry Wakil Kepala Sekolah 11. Kategori ini akan dinaikkan classnya menjadi entery level atau class minimum jabatannya

 

1.2.     Karyawan yang berdasarkan Jadwal Kenaikan Pangkat (lama) akan mengalami kenaikan per September 2006, dan karyawan yang naik berdasarkan kwalifikasi DP3 tahun 2005, yang saat ini masih tertunda karena DP3 2005 belum disahkan oleh YPC.

 

1.3.     Karyawan yang memiliki kualifikasi DP3 selama 7 DAN 8 tahun terakhir belum digunakan dalam kenaikan pangkat

 

1.4.     Karyawan yang telah memiliki total nilai poin DP3 (kwalifikasi DP3 yang belum digunakan naik pangkat diberi nilai poin) lebih besar dari rentang poin naik class

 

Karyawan yang tidak termasuk dalam butir 1 s.d. 4 di atas,  DP3 pegawai yang belum digunakan untuk kenaikan pangkat sebelumnya, diberi nilai dengan angka poin sebagai Akumulasi Angka Kredit Prestasi untuk cadangan kenaikan Class berikutnya.

 

2. Penilaian Poin Kualifikasi DP3 yang belum digunakan untuk naik  pangkat

Kualifikasi DP3 yang belum digunakan untuk kenaikan pangkat dalam kurun 1999 – 2005, diberikan  nilai poin prestasi sbb:

 

-          Kualifikasi DP3  A =  6 poin

-                                 B =  4 poin

-                                 C =  3 poin

 

3. Poin Tabungan Kenaikan Class

Karyawan yang memperoleh kenaikan gaji 5 % karena adjust di atas,  Angka Poin  Prestasi untuk kenaikan Class berikutnya dimulai dari 0 (nihil).

 

Karyawan yang tidak termasuk kelompok yang memperoleh adjust, maka total nilai poin DP3 dijadikan sebagai tabungan Angka Kredit Prestasi untuk menetapkan kenaikan class berikutnya.

 

4.       Daftar Pangkat Pegawai

Daftar Pangkat Pegawai YPC disusun sesuai ketentuan Kepangkatan ini keadaan 01 Januari 2007 tanpa memperhitungkan kualifikasi DP3 tahun 2005 dan 2006.  DP3 tahun 2005 dan tahun 2006 yang belum selesai hingga diberlakukan Peraturan ini, kelak akan tetap diperhitungkan sebagai cadangan  poin angka prestasi dalam menetapkan kenaikan pangkat selanjutnya.

 

K.  PENUTUP

Hal-hal lain yang belum diatur dalam Peraturan ini, akan dirumuskan kemudian dan masih mempergunakan peraturan yang berlaku saat ini terkecuali yang telah diulang atau direvisi melalui Memorandum YPC/Dewan Presidium.

 

Rumbai,  12  Desember 2006.

 

Tim Charter:

 

  1. Darul Halim Hutasuhut

 

  1. H a m s a h

 

  1. Marfuatun

 

Lampiran:  (Masih akan dirumuskan kemudian)

H. KOMPONEN ANGKA KREDIT PRESTASI

(3. Kegiatan-kegiatan lain yang berkaitan dengan tugas pekerjaan pegawai  seperti mengikuti penataran, pelatihan, seminar dan sejenisnya, dan lain-lain).

 

3.  Pelatihan, Kursus, Penataran dan sejenisnya      :

 

Pelatihan, Penataran dan sejenisnya                        =     1

 

4.  Prestasi Lain

4.1. Melakukan penelitian di lingkungan pendidikan YPC

1.1.1.   Perorangan                  =  5

1.1.2.   Kelompok                     =  2,5

 

4.2. Melakukan penelitian ditempat lain (pendidikan)

1.1.3.   Perorangan                  =   5

1.1.4.   Kelompok                     =   2,5

 

4.3. Menyusun buku / bahan ajar

3.3.1.   Perorangan               =   5

3.3.2.   Kelompok                  =   2,5

 

4.4.  Fasilitator

4.1.   Dilingkungan YPC       =   1

4.2.   Diluar YPC                     =   1

 

5.  Jumlah Jam Mengajar dan tugas lain (Guru)

10 – 18 Jam / minggu                            =   0,5

19 – 24 Jam / minggu                            =   0, 75

Lebih 24 Jam / minggu                                     =   1

Presensi Tenaga Kependidikan

Tidak ada absen, izin, sakit selama satu semester         = 0,75

 

Kehadiran lebih dari 95 % hari kerja dalam semester = 0,50

 

About these ads
Tulisan ini dipublikasikan di kesehatan, pendidikan, sejarah, sosial. Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s